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    優步宣布裁350人 在我國經濟性裁員補償金有多少?

    時間:2019-10-16 瀏覽: 來源:未知
    導讀:據外媒報道,美國網約車優步首席執行官近日通過郵件向全體員工宣布裁員計劃。據悉,此次優步公司將裁掉350名員工。這樣經濟性裁員有補償吧。在我國經濟性裁員補償金有多少?公司裁員代通知金與賠償金有何不同?下...
    導讀:據外媒報道,美國網約車優步首席執行官近日通過郵件向全體員工宣布裁員計劃。據悉,此次優步公司將裁掉350名員工。這樣經濟性裁員有補償吧。在我國經濟性裁員補償金有多少?公司裁員代通知金與賠償金有何不同?下面跟123律師網小編一起去看看吧。
     
      【優步宣布裁350人】10月15日,據外媒報道,美國網約車Uber在美國當地時間10月14日證實,該公司已在旗下包括外賣服務Uber Eats、自動駕駛等多個團隊中裁員約 350 名人。受此消息影響,截至收盤,Uber的股價上漲了3.29%。
     
      優步首席執行官Dara Khosrowshahi通過電子郵件向全體員工通宣布了裁員計劃。Khosrowshahi寫道:“ 對于我們所有人來說都是艱難的日子,行政領導團隊和我將竭盡所能,以確保我們未來不再發生出現這樣的日子”
     
      本次受此裁員計劃影響的團隊還包括Uber旗下績效營銷部門、招聘部門、先進技術部門和安全部門以及多個全球乘車和平臺部門。
     
      據FactSet稱,裁員人數約占Uber員工總數的1.5%,目前優步一共有22263 名員工。優步報告稱,截至 2019 年 6 月 30 日,它擁有26799 名員工,但此后一直沒有透露員工人數。
     
      在這次宣布的裁員計劃之前,優步今年已經有兩次裁員計劃,分別是9月份削減了其工程和產品團隊的 435 個工作崗位,八月份從其營銷團隊解雇了 400 名員工。
     
    在我國經濟性裁員補償金有多少?
     
     
      《勞動合同法》第四十七條規定,“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限 *高不超過十二年。
     
      本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
     
      由此可見,經濟性裁員的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
     
    公司裁員代通知金與賠償金有何不同?
     

     
      一、兩者適用條件不同
     
      代通知金支付的條件有三個,分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除,才有代通知金。
     
      經濟補償金的支付條件很多,上述三種情形需要向員工支付經濟補償金,還有協商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件,同時其范圍更為寬泛。
     
      二、兩者的支付月數不同
     
      代通知金為固定金額,是員工一個月的工資。
     
      經濟補償金的具體月數跟員工在本公司的工齡有關。員工工作不滿半年的,支付半個月;工作半年以上不足一年的,支付一個月。之后一年按照補償一個月的標準向員工支付經濟補償金。所以代通知金為固定的一個月,而經濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。
     
      三、計算基數不同
     
      代通知金的計算基數為員工離職之前的一個月工資,其不受三倍封頂限制;經濟補償金的計算基數為員工離職之前的十二個月平均工資,受三倍封頂限制。即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限 *高不超過十二年。

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