違法解除勞動合同恢復勞動關系可以嗎？

違法解除合同是可以恢復勞動關系的，也可以繼續要求公司賠償；用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

違法解除勞動合同恢復勞動關系可以嗎？

違法解除合同是可以恢復勞動關系的，也可以繼續要求公司賠償，在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，公司的具體情況如何，收集相關證據委托律師協助你向法院起訴爭取你的合法權益，可以提起勞動仲裁，要根據你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經濟補償。

解除勞動合同的注意事項有哪些

1、盡量填寫辭職申請書

辦理離職手續，你還需要再就業，如果沒有相應的手續辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么對你會有一定的影響。

2、解除合同的時間要注明

一定要注明合同終止時間，也就是和用人單位解除合同的準確時間，在這個時間里辦理完相關手續，并且完成工資結算等事宜。時間應該一致，不能提前也不能推后。

3、解除合同有經濟賠償

勞動合同到期后，如果是單位提出不再進行合同續簽，那么單位需要支付你一定的經濟補償款，一般是按照工作一年核算一個月的工資， *高不超過12個月。如果是你執意離職，并且有證明材料，那么單位可以不同支付對應的經濟補償款。

4、解除合同協議書必須簽

解除合同本身也是一個雙方之間的合同，它明確了雙方的權利和義務，對員工與單位解除合同進行了法律上的明確，離職時務必簽訂解除合同協議書，避免有不必要的麻煩，影響自身的下一步發展。

沒簽訂勞動合同怎么協商解除勞動關系

1雖然沒有簽訂勞動合同，但你在該單位工作，與用人單位已經形成了事實上的勞動關系。應該按照法律規定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關系，辦好有關的交接手續。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓的費用，追究你不辭而別造成的損失

2有簽訂勞動合同,其過錯在用人單位而不在勞動者!

依據目前我們 的法律規定,沒有簽訂勞動合同而形成事實勞動關系的,勞動者可以隨時接觸勞動關系!

如果是單位要解除你的合同，單位就應該給補償，每一年補償本人工資一個月。

如果是你要走人，按照勞動法三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。而你們單位沒有跟你簽合同，是單位的過錯，你交清相關手續就可走人，如領用的辦公用品，保管的東西等。

勞動法三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

1、在試用期內的。

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

員工不愿意簽訂勞動合同，請參照以下規定辦理：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第五條　自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

綜合上面所說的，如果違法的解除勞動合同，那么用人單位是一定要給勞動者進行補償的，但在解除合同之后如雙方協商好也是可以恢復勞動關系的存在，這也是要看實際情況，所以，一般不同的法式處理的方法也會不一樣，但 *重要的就是協商好。