【勞動糾紛】用工市場疲軟用人單位也不能肆意而為

勞動者和用人單位本就不是一種公平的爭議，勞動者處于劣勢。發生糾紛后，用人單位在氣勢上咄咄逼人，尤其在當下經濟不景氣、工作不好找的背景下，好多冤屈的勞動者選擇忍氣吞聲，不想把事情鬧大，只要能保住工作，啥事都好商量。

案情簡介

2014年10月，遷安市某公司職工張某某在家休班時突然收到公司打來電話，說以后不用再來上班的通知，理由是違反公司紀律，破壞公司正常生產秩序，且沒給任何補償。張某某不服，向當地仲裁委提起勞動仲裁，同時委托河北弘丹律師事務所林寶柱律師，馬國英律師代理。

辦案思路及心得

勞動者和用人單位本就不是一種公平的爭議，勞動者處于劣勢。發生糾紛后，用人單位在氣勢上咄咄逼人，尤其在當下經濟不景氣、工作不好找的背景下，好多冤屈的勞動者選擇忍氣吞聲，不想把事情鬧大，只要能保住工作，啥事都好商量。其實，不然，什么事都要適可而止，當今，中央提出依法治國，絕不是提提口號而止，十八屆四中全會專題研討依法治國的方略，依法行政，依法治企，動真格的了。我們每個人都要守住法律這個底線，不要輕易觸碰，否則，就要付出代價，甚至頭破血流。

裁判結果

本案由遷安市勞動仲裁委員會依法組成仲裁庭開庭審理，申請人認為， 用人單位以職工張某某違反《勞動合同法》第三十九條第(二)項：嚴重違反用人單位規章制度，作出單方解除勞動合同的理由與事實不符。 仲裁庭調查的結果是，張某某在公司工作期間，兢兢業業，任勞任怨，只是口頭愛嘮叨，遇見不公平的事愛發牢騷。在有利于工作的前提下，曾找過公司領導解決班內糾紛，被認為“打小報告”、“上訪”，遭到工作能力嚴重不足的本班班長極度不滿，并給張某某百般刁難，且該現象普及到本班組所有其他成員。 *終 ，用人單位屬違法解除勞動合同。 *終，仲裁庭爭取雙方意見，同意調解，由用人單位十日內一次性支付勞動者經濟補償金5000元。